Organisatieopstellingen

Lukt het jou binnen je bedrijf niet om zaken gedaan te krijgen of om de cultuur die er heerst te veranderen? Met een organisatieopstelling breng je in kaart waar de gedragingen onbewust vastlopen. Een opstelling kan met het team zelf, met representanten of met elementen die de plaats van een bedrijfsonderdeel, klanten, pand, functie, de cashflow, directie, taak of verantwoordelijkheid etc. kunnen innemen. Na een opstelling worden de onbewuste patronen en hun oorzaken inzichtelijk en ben je in staat anders naar de onderdelen te kijken en de patronen te doorbreken. En kun je jouw eigen gedachten en gedrag zo aanpassen dat dit een direct effect heeft op de oude manier van functioneren en handelen van het bedrijf/ klanten/ teamleden etc.